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        勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則具體內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件有哪些？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 律速網(wǎng)
						2023-03-16 13:49:07
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
        

        (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
        

        (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
        

        (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
        

        (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
        

        (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
        

        

        (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
        

        (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
        

        (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
        

        (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
        

        (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
        

        (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
        

        (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
        

        (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
        

        (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件
							
				勞動(dòng)者解除固定期限
							
				無(wú)固定期限
				 
					
        
				
        
					
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