根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對于用人單位如果存在違法解除勞動合同的，需要依法向員工支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等法律都有明確的規(guī)定，那么，勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是怎樣的呢？下面就跟著小編一起來了解一下吧。
一、勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形包括什么
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的;
（二）由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、滿足什么條件勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
滿足下列條件勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的；
（二）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（三）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；
（四）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同的；
（五）用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。
以上就是小編為大家搜集整理的關(guān)于勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定相關(guān)法律內(nèi)容，通過上述的文章閱讀，大家需要注意的是：在沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。如果您還有更多相關(guān)的法律疑問，歡迎訪問網(wǎng)站，我們會有專門的律師為大家答疑解惑。
