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        勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)有哪些？勞動(dòng)合同主要包括哪些條款？
        
				
        
					
        
						來源: 律速網(wǎng)
						2023-03-20 16:03:43
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)：
        

        《勞動(dòng)合同法》第10條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”中的“應(yīng)當(dāng)”，就是“必須”的意思。在法律上，含有“應(yīng)當(dāng)”的規(guī)定是義務(wù)性規(guī)定，因此，訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第10條還規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這就確立了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，違反該義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條以加大用人單位違法成本的方法來促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
        

        

        勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：
        

        （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
        

        （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
        

        （三）勞動(dòng)合同期限
        

        （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
        

        （五）工作時(shí)間和休息休假
        

        （六）勞動(dòng)報(bào)酬
        

        （七）社會(huì)保險(xiǎn)
        

        （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
        

        （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
        

        勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)合同的義務(wù)
							
				勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款
				 
					
        
				
        
					
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