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        兩年未簽勞動合同怎么處理?訂立書面勞動合同的特別要求及責(zé)任有哪些?

        來源: 法制網(wǎng) 2022-10-20 16:37:30

        一、兩年未簽勞動合同怎么處理

        可以確定的是,沒簽勞動合同單位違反勞動法,可以書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

        二、訂立書面勞動合同的特別要求及責(zé)任有哪些

        根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

        勞動合同約定條款有哪些

        目前,絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多,而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定,屬于約定條款的事項主要有:試用期,商業(yè)秘密、競爭避止條款,企業(yè)補(bǔ)充保險和福利待遇,變更、終止勞動合同的條件,以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項。

        約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī),則與法定條款具有同等法律效力。

        約定試用期應(yīng)注意什么

        目前,許多用人單位是先簽訂試用期合同,經(jīng)試用合格后再簽正式勞動合同,此行為是違法行為。但是,試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配,其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發(fā)生試用期滿解除勞動合同,就可能引發(fā)勞動爭議與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。所以,勞動者試用期內(nèi)被解聘,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        另外,“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時,改變勞動崗位或工種的勞動者。故,用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

        標(biāo)簽: 勞動合同 三方協(xié)議 臨時工合同 繳納社保
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