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在目前的勞動爭議實務中，《勞動合同法》的運用較為普遍。也有部分觀點認為：《勞動法》已經被《勞動合同法》所取代。針對目前的情形，小編認為，有必要將兩部法律的關系進行梳理，以便于在實際適用中減少誤區(qū)。那么，勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別呢？

勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別

我國目前在司法實踐中對于兩部法律采取的是“不前不后”、“不大不小”、“同時并用”的模式。二者之間的區(qū)別可以從以下幾個角度分析：

1、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。

2、立法階段不同

《勞動法》是在計劃經濟向市場經濟過度的時期制定的，其面臨解決的問題是出現的用工緊張狀態(tài)?！秳趧雍贤ā肥窃谑袌鼋洕某墒炱谥贫ǖ模涿媾R解決的是多元化的用工爭議。

3、立法宗旨不同

《勞動法》的立法宗旨在于維護勞動制度，側重于保護勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄗ谥荚谟谕晟苿趧雍贤贫龋瑐戎赜诿鞔_勞動合同雙方的權利義務關系。實質上，《勞動合同法》相對比較公平，“側重保護勞動者”的原則相比《勞動法》得到了一定的調整。

4、調整對象不同

《勞動法》幾乎涵蓋了勞動用工的所有內容，而《勞動合同法》則是針對《勞動法》中勞動合同專章內容的細化與完善。雖然二者均是全國人大常委會頒布的，但《勞動合同法》可以理解為單項法，《勞動法》可以理解為基本法或勞動領域的母法。

小編通過以上4個方面對勞動法和勞動合同法的區(qū)別進行區(qū)分，在實踐中，也應區(qū)別對待兩者的適用問題。但是總的來說，兩者事相輔相成，缺一不可的。

標簽：勞動法勞動合同法行政法勞動關系

勞動法與勞動合同法有什么區(qū)別？勞動法和勞動合同法的區(qū)別怎么區(qū)分？