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        勞動(dòng)合同法第46條的內(nèi)容都有什么？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡惺裁矗?/h1>
				
        
					
        
						來(lái)源: 名律網(wǎng)
						2023-03-30 15:05:15
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動(dòng)合同法　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
        

        

        （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
        

        （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
        

        （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
        

        （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
        

        （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
        

        （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
        

        （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
							
				勞動(dòng)合同法
							
				勞動(dòng)補(bǔ)償
							
				月工資
				 
					
        
				
        
					
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