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        員工辭職工資怎么結算的?員工主動離職必須30天嗎?

        來源: 律速網 2023-04-24 09:07:20

        一、員工主動離職必須30天嗎?

        按照《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果員工不辭而別,未作說明,單位可視情況發展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回到公司則應視為曠工,如果員工持續不歸,經通知仍不回公司或無法通知聯絡,超過公司規定的曠工期限,則可根據公司的規章制度作出相應處理,包括結束彼此的勞動關系。

        (一)勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同,對于用人單位造成損失的,勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任:

        1、用人單位招收錄用所支付的費用;

        2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、勞動合同約定的其他賠償費用。

        二、員工辭職工資怎么結算

        勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

        三、員工突然辭職怎么處理

        自動離職,是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下,不履行勞動合同,不再上班工作的情形。 《勞動法》第一百零二條及《勞動合同法》第九十條的規定,勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。如果員工離職,沒有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以員工突然離職,沒有侵害利益,是不用賠償的。

        標簽: 員工主動離職 30天 結算
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