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        勞動合同違約金標準是什么？勞動合同的違約金是多少？
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-03-03 09:05:07
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。勞動合同的違約金有標準嗎？勞動合同的違約金是多少？請閱讀下面的文章了解上述問題。
        

        

        一、勞動合同違約金標準是什么
        

        《勞動合同法》中并沒有規(guī)定違約金的具體標準數(shù)額，但規(guī)定勞動者向用人單位支付違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，因此具體的違約金數(shù)額應(yīng)該由勞動者和用人單位雙方協(xié)商確定。
        

        根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
        

        勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
        

        用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
        

        第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
        

        對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
        

        希望以上有關(guān)勞動合同違約金標準的知識能夠幫助到您，如果您還有法律方面的疑問沒有得到解答，歡迎免費咨詢我們網(wǎng)站的專業(yè)在線律師。
        
				
        
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