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        • 鄭州

        勞動(dòng)合同試用期最長不能超過多長時(shí)間?勞動(dòng)合同法第十九條內(nèi)容

        來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-06 11:27:52

        勞動(dòng)合同試用期:勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的,試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的,不得超過兩個(gè)月。三年以上的,一般不超過六個(gè)月。所以試用期一般來說不會(huì)超過六個(gè)月。

        法律依據(jù):

        《勞動(dòng)合同法》第十九條

        勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

        標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同 合同期限 試用期福利 福利待遇
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