勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定女職工生育享受多少天產(chǎn)假？國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？ 2023-05-05

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1

法定產(chǎn)假多少天？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條的內(nèi)容都有什么？ 2023-05-05

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1

計(jì)劃生育主要是指什么內(nèi)容？生育假和產(chǎn)假區(qū)別都有什么？ 2023-05-05

計(jì)劃生育假與產(chǎn)假的區(qū)別在于：1、計(jì)劃生育主要是指計(jì)劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前

產(chǎn)假的規(guī)定的內(nèi)容有什么呢？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條有什么內(nèi)容？ 2023-05-05

產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月

勞動(dòng)保護(hù)條例勞動(dòng)保護(hù)制度是怎樣的？勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)包括哪些？ 2023-05-04

勞動(dòng)保護(hù)制度是指我們?cè)趧趧?dòng)的過程中對(duì)我們進(jìn)行人身保護(hù)的一種制度，對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)制度來說，勞動(dòng)保護(hù)的制度可以有效的保障，我們勞動(dòng)過程中

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有哪些？勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)是什么？ 2023-05-04

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有哪些勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有：一、勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保障；二、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障；三、勞動(dòng)者休息權(quán)的保障；四、勞動(dòng)者勞動(dòng)安

勞動(dòng)者報(bào)酬所得包括哪些？勞動(dòng)報(bào)酬的種類都有什么？ 2023-05-04

勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入、從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬、從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的各種形式

勞動(dòng)保護(hù)包括哪些？勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些？對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 2023-05-04

勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作

勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些？應(yīng)供給工人的防護(hù)用品主要有什么？ 2023-05-04

根據(jù)具體操作過程中的不同需要，應(yīng)供給工人的防護(hù)用品主要有：工作服、工作帽、圍裙、口罩、手套護(hù)腿、防毒面具、防護(hù)眼鏡、防護(hù)藥膏、防寒

勞動(dòng)法探親假具體休假方式是什么？帶薪年假都有什么內(nèi)容？ 2023-05-04

職工的探親假一般為20到45天不等。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并可由單位根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)

最新法律維權(quán)勞動(dòng)手冊(cè) 找工作要交押金、扣證件嗎？ 2023-05-04

1、找工作要交押金、扣證件嗎【典型案例】趙某，2003年來杭州某汽車修理廠打工，該汽車修理廠老板要求趙某將身份證交廠里保管，以便辦理暫

勞動(dòng)合同第四十條的內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定是什么？ 2023-05-04

相信大家都聽說過勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法是我國出臺(tái)的保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了法律依據(jù)，那很多人不清楚勞動(dòng)合同法第

勞動(dòng)者的權(quán)利都有哪些內(nèi)容？勞動(dòng)爭(zhēng)議是指什么呢？ 2023-05-04

勞動(dòng)者是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民

勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定有哪些？勞動(dòng)防護(hù)用品的研制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-05-04

為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，我國制定了勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定，那么勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定有哪些？下面為您具體解

辭職后的年假和工資怎么算？勞動(dòng)法年假規(guī)定有哪些內(nèi)容？ 2023-05-04

國家勞動(dòng)法的年假規(guī)定有哪些?勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;

沒簽勞動(dòng)合同就不能請(qǐng)喪假嗎？勞動(dòng)法喪假規(guī)定是什么？ 2023-05-04

一、勞動(dòng)法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么解決？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有哪些方式？ 2023-05-04

怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單

特定關(guān)系人指誰？勞動(dòng)關(guān)系中存在哪些利益關(guān)系？ 2023-05-04

特定關(guān)系人指誰根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的規(guī)定，特定關(guān)系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦(

什么是勞動(dòng)保障？勞動(dòng)保障與社會(huì)保障的區(qū)別有哪些？ 2023-04-28

什么是勞動(dòng)保障，勞動(dòng)保障與社會(huì)保障的區(qū)別有哪些勞動(dòng)保障是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者的合法權(quán)益等做出的保障，包括對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利，工資之類的

勞動(dòng)手冊(cè)怎么辦理？辦理勞動(dòng)手冊(cè)需要什么材料？勞動(dòng)手冊(cè)要自己辦嗎？ 2023-04-28

勞動(dòng)手冊(cè)是需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來辦理的，按照對(duì)應(yīng)的法律規(guī)定來辦理的勞動(dòng)手冊(cè)，才是具有法律效力的。那么今天就跟小編一起來看看勞動(dòng)手

勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定都有什么內(nèi)容？帶薪婚假工資計(jì)算 2023-04-28

作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道自身的一些權(quán)益，比如生病時(shí)享有病假、結(jié)婚享有婚假、婦女懷孕享有產(chǎn)假以及哺乳假，男同胞享有陪產(chǎn)假等等，當(dāng)該有的權(quán)益

勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容有什么？勞動(dòng)關(guān)系管理工作主要職責(zé)有什么？ 2023-04-27

勞動(dòng)關(guān)系管理一般是指用人單位的勞動(dòng)人事部門對(duì)本單位的員工進(jìn)行管理，通常采用激勵(lì)性、柔性的管理手段，使員工和企業(yè)之間有磨合的機(jī)會(huì)，從

試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎？試用期合同是勞動(dòng)合同嗎？ 2023-04-27

很多用工單位都要和勞動(dòng)者約定試用期，不說別的，試用期工資沒有正式工資高，對(duì)用人單位來說，就可以節(jié)約部分開支。那么為了讓大家能夠詳細(xì)

勞動(dòng)法病假可以請(qǐng)多久？勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定都有什么？ 2023-04-27

許多單位在招聘的時(shí)候，都是是有帶薪病假可以進(jìn)行休息的，但是在進(jìn)行放假的時(shí)候，又會(huì)出現(xiàn)一系列要求，那么病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)

什么是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)怎么繳納？勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-04-27

什么是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)怎么繳納？本文由勞動(dòng)小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容。一、定義二、稅前列支標(biāo)準(zhǔn)三、稅前扣除四、相關(guān)

新勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些？關(guān)于辭職的最新的法律依據(jù)是什么？ 2023-04-27

勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些關(guān)于辭職的具體規(guī)定：勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用

勞動(dòng)法辭職是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同法第三十六條內(nèi)容是什么？ 2023-04-26

勞動(dòng)法全文辭職是如何規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定的全文辭職如下：勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式

勞動(dòng)法離職是如何規(guī)定的？勞動(dòng)法關(guān)于辭職法律依據(jù)是什么？ 2023-04-26

勞動(dòng)法全文辭職是如何規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定的全文辭職如下：勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式

勞動(dòng)維權(quán)的途徑都有哪些？勞動(dòng)糾紛怎樣維權(quán)呢？ 2023-04-26

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，勞動(dòng)者要尋求合理合法的途徑去維權(quán)。那么，勞動(dòng)糾紛怎樣維權(quán)呢？下面小編為你解答，希望能對(duì)你有所幫助。在職業(yè)中介機(jī)

追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何處理？追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理程序是怎樣的？ 2023-04-26

其實(shí)在工作中讓勞動(dòng)者最擔(dān)心的就是用人單位拖欠工資的行為，不過現(xiàn)在社會(huì)用人單位如果真的拖欠工資的話，勞動(dòng)者是可以用多種方式來追討自己