勞動關(guān)系

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定全文的內(nèi)容都有什么？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼規(guī)定有什么？ 2023-04-17

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》全文第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條　中

特種勞動保護(hù)用品都包括哪些內(nèi)容？勞動防護(hù)用品的作用是什么？ 2023-04-17

一、勞動防護(hù)用品生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

如何判斷工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”及“工作場所”？預(yù)備性或者收尾性工作如何判斷？ 2023-04-17

如何判斷工傷認(rèn)定中的工作時(shí)間及工作場所？一、如何判斷工作時(shí)間？工作時(shí)間，狹義上是指勞動者的勞動時(shí)間，即勞動者為用人單位提供勞動的實(shí)

企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例有哪些？勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些？ 2023-04-14

一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過1個小時(shí)，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2 有幾種情

勞動爭議解決途徑有哪些？勞務(wù)合同糾紛怎么處理？ 2023-04-14

勞動法試用期規(guī)定是什么：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的

勞動爭議的特征有哪些？沒簽勞動合同就不能請喪假嗎？ 2023-04-14

一、勞動法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予

特定關(guān)系人指誰？勞動爭議上訴狀怎么寫？ 2023-04-14

特定關(guān)系人指誰根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的規(guī)定，特定關(guān)系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦(

辭職后的年假和工資怎么算？勞動爭議仲裁程序是怎樣的？ 2023-04-14

國家勞動法的年假規(guī)定有哪些?勞動法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;

河北省勞動保障網(wǎng)是什么？河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例都有哪些內(nèi)容？ 2023-04-14

各市勞動和社會保障局：為了認(rèn)真貫徹中發(fā)12號文件和冀發(fā)1號文件精神，全面貫徹實(shí)施《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》，要以推進(jìn)勞動保障監(jiān)

勞動法病假規(guī)定都有什么內(nèi)容？病假需要提供什么證明？ 2023-04-14

一、勞動法病假規(guī)定最新規(guī)定勞動法規(guī)定：勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，

勞動法喪假一般給多少天？只有直系親屬才有喪假嗎？ 2023-04-14

根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給

勞動保障部門指什么？失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容都有什么？ 2023-04-14

一、勞動保障部門指什么勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部，內(nèi)設(shè)15個職能司(部門)：一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部

勞動法年假的規(guī)定有什么？享受年假的條件都有什么？ 2023-04-14

最新國家法定年假規(guī)定是職工工作滿一年以后才能享受年假，具體滿1至10年的，是可以享受5天年假；已經(jīng)滿10年不滿20年的，可以享受10天年假；

確認(rèn)勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同勞動關(guān)系成立嗎？ 2023-04-14

生活中我們大部分人都處于勞動關(guān)系當(dāng)中，那么大家知道確定勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么嗎？我國法律對確認(rèn)勞動關(guān)系法律依據(jù)做出了詳細(xì)規(guī)定，這樣

特種勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動防護(hù)用品的分類方法有哪些？ 2023-04-14

一、勞動防護(hù)用品生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

單位勞動保障規(guī)章制度范本是怎樣的？如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？ 2023-04-14

勞動保障是用來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的，實(shí)踐中勞動者的權(quán)益是最容易受到侵害的，所以需要勞動保障制度加以維護(hù)。那么，公司勞動保障規(guī)章制

試用期辭職要提前多久？試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少？ 2023-04-14

大家可能會遇到有些公司不僅不跟員工簽署勞動合同，如果員工在試用期離職也不給發(fā)放工資的情況，接下來將由小編為您介紹關(guān)于試用期3天不給

勞動手冊哪里辦？勞動手冊的作用是什么？勞動手冊必須要辦嗎？ 2023-04-14

勞動手冊屬于用人單位的規(guī)章管理制度，由用人單位制定，但其制定、發(fā)布需符合法律規(guī)定。首先，用人單位在制定、修改或者決定勞動手冊中有關(guān)

女職工特殊勞動保護(hù)條例 女工退休要滿足什么條件呢？ 2023-04-12

關(guān)于女職工退休的問題，你了解多少呢?不同的單位不同的工作，女工退休要滿足什么條件呢?下面小編為你解答，感謝您的閱讀。1、干部黨政機(jī)關(guān)

勞動法試用期是如何規(guī)定的？辭退試用期員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？ 2023-04-12

一、勞動法如何規(guī)定試用期１、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；２、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？加班的注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-04-12

對于加班來說，加班是需要符合相關(guān)的規(guī)定的，對于加班來說，加班是需要支付加班的一個費(fèi)用的，加班的費(fèi)用也是依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來支付的，

春節(jié)過年加班費(fèi)怎么算？法定節(jié)假日應(yīng)付工資計(jì)薪基數(shù)是什么？ 2023-04-12

對于法定節(jié)假日加班的勞動者，用人單位需要給與勞動者一定的加班工資，那么春節(jié)放假加班工資怎么算呢？接下來小編為您解答這個疑惑。春節(jié)放

加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？加班的時(shí)間怎么計(jì)算？加班工時(shí)計(jì)算方式 2023-04-12

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間

節(jié)假日加班工資怎么算？沒有簽勞動合同加班工資算嗎？ 2023-04-12

一、沒有簽勞動合同加班工資算嗎沒有簽勞動合同加班工資算的。如果沒有簽勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，會有加班工資。用人單位安排加班

加班費(fèi)怎么計(jì)算？加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資的基數(shù)是什么？ 2023-04-12

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增

加班費(fèi)怎么算？加班工資的基數(shù)又該如何確定？加班工資的計(jì)算方法有哪些？ 2023-04-12

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增

勞動保險(xiǎn)法全文都包含哪些內(nèi)容？社會保障法的全稱是什么？ 2023-04-12

一、勞動和社會保障法全文在我國并沒有勞動和社會保障法，這么一部法律，但是我國有《勞動法》、《勞動合同法》來調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)

勞動法員工離職需要提前多少天告訴用人單位？離職的方式都有哪些？ 2023-04-12

勞動合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單

勞動法年假規(guī)定都有哪些內(nèi)容？享受年假的條件都有什么？ 2023-04-12

最新國家法定年假規(guī)定是職工工作滿一年以后才能享受年假，具體滿1至10年的，是可以享受5天年假；已經(jīng)滿10年不滿20年的，可以享受10天年假；

勞動合同法第47條的內(nèi)容是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 2023-04-12

勞動法第四十七條的內(nèi)容如下：《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資